ĐÃI NGỘ HẤP DẪN CỦA KIỂM TOÁN VIÊN NỘI BỘ TRONG BỐI CẢNH KINH TẾ KHÓ KHĂN

Trong tình hình kinh tế ảm đạm như hiện nay, việc mức lương dành cho các kiểm toán viên nội bộ tăng là một dấu hiệu đáng khích lệ. Với vị trí kiểm toán nội bộ, các kiểm toán viên chỉ được xét tăng lương hai năm một lần, lâu hơn trong vài năm trở lại đây. Nhưng bù lại, họ được trả công rất xứng đáng dựa trên những giá trị mà họ mang lại cho doanh nghiệp. Đây là phát hiện được công bố trong Nghiên cứu về thu nhập kiểm toán viên nội bộ 2013 xuất bản hằng năm bởi Hiệp hội Kiểm Toán Nội Bộ Hoa Kỳ (IIA).

Theo CEO Richard Chambers, Chủ tịch IIA, vẫn luôn có những điểm sáng trên thị trường lao động, dữ liệu trên cũng đã phần nào chứng minh được giá trị to lớn của kiểm toán viên nội bộ đối với một doanh nghiệp.

Nghề kiểm toán viên được xem trọng

Một cách tổng quát, nghiên cứu về thu nhập kiểm toán viên nội bộ 2013 đã chỉ ra những chuyển biến đáng lưu ý trong chính sách đãi ngộ, tuyển dụng cũng như giữ chân nhân viên của các doanh nghiệp. Các ông chủ đang trở nên thận trọng hơn trong việc kiểm soát quỹ lương bổng với dự báo mức tăng trong năm 2014 sẽ chỉ trong khoảng từ 2% đến 4%.

Trong đó, mức lương của các kiểm toán viên được nhiều doanh nghiệp trả cao hơn các vị trí khác khoảng 4% hoặc hơn. Cụ thể, 16% doanh nghiệp được khảo sát trả lương cho kiểm toán viên nội bộ của mình cao hơn các nhân viên còn lại 4% hoặc hơn trong khi lựa chọn ngược lại chỉ chiếm 9%.

Bản nghiên cứu cũng chỉ ra rằng ngày càng có nhiều doanh nghiệp tăng lương đều đặn cho các kiểm toán viên nội bộ của mình. Cụ thể, số doanh nghiệp từ chối tăng lương cho các kiểm toán viên đã giảm 2% so với năm 2012 và 6% so với năm 2011.

Mức lương quyết định bởi kĩ năng chuyên môn, trình độ học vấn và chứng chỉ sở hữu

Trong năm 2013, cũng như các năm trước, trình độ chuyên môn của các kiểm toán viên tỷ lệ thuận với mức lương, nhưng giữa các lĩnh vực kiểm toán thì mức lương trung bình ở cùng mức trình độ là không quá chênh lệch. Trong đó, mức lương trung bình của kiểm toán viên nội bộ chuyên về công nghệ thông tin, gian lận và pháp lý, môi trường, sức khỏe, an ninh cao hơn so với kiểm toán tài chính và tác nghiệp.

Trình độ học vấn là một yếu tố khác có liên quan mật thiết đến mức lương cao của các kiểm toán viên nội bộ. Cụ thể, các doanh nghiệp trong cuộc khảo sát cho biết, đối với các kiểm toán viên có bẳng thạc sĩ thường sẽ được nhận mức lương cao hơn 15% so với lương của các kiểm toán viên có bằng cử nhân. Con số này cao hơn 7% so với kết quả khảo sát được thực hiện trong năm 2012. Mặc dù vậy, số kiểm toán viên có bằng thạc sĩ đã giảm mạnh 10% so với con số 39% của năm 2011.

Các chứng chỉ hành nghề cũng góp phần quyết định đến khoản thu nhập của các kiểm toán viên nội bộ. Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng, kiểm toán viên nội bộ sở hữu chứng chỉ hành nghề có liên quan luôn nhận được những đãi ngộ tốt hơn so với các kiểm toán viên nội bộ khác. Trong năm 2013, thu nhập trung bình của một kiểm toán viên nội bộ không sở hữu chứng chỉ hành nghề tại Mỹ thấp hơn đến 29.000 USD/ năm so với thu nhập của các kiểm toán viên nội bộ có chứng chỉ hành nghề. Cụ thể, thu nhập của kiểm toán viên sở hữu chứng chỉ CIA và CRMA lần lượt là 98.236 USD và 117.041 USD. Một điều đáng chú ý là, với năm 2012 khi mà thu nhập của kiểm toán viên sở hữu chứng chỉ CPA nhỉnh hơn so với kiểm toán viên sở hữu chứng chỉ CIA thì đến năm 2013, điều hoàn toàn ngược lại đã xảy ra.